大学生就业指导-破除落后观念

　　进入大学生毕业季，很多大学毕业生即将走上工作岗位，但是部分大学毕业生依然没有找到合适的工作，其中原因之一是学校没有做好大学毕业生择业指导。

　　大学毕业生要摒弃“就业定终身”的落后观念。

　　计划经济体制下的那种“一次就业定终身”的事情不会再次发生，现在竞争上岗、人才流动和再就业已成为最普遍现象。职业是可以变化的，就业也是一个动态过程，大学生一定要以平常心对待第一次就业，即使第一份工作不理想，以后还可以重新调整方向，选择职业，有了这样的观念，就业时就大可不必瞻前顾后。但是虽说职业可以任意调整，重新选择，并不是说就可以随意对待自己的工作，尤其是第一份工作。在与单位签合同的时候就开始想着：先干着吧，反正不想干了可以重新再找。这是非常错误的想法。“先就业再择业”，并不是说第一份工作不重要，恰恰相反，它相当重要，因为它至少决定了毕业后短期内的发展平台和人生视野。频繁离职，短时间内尝试多个不同岗位工作，看似个人能力很强，也很自由，但背后却隐藏着高昂的“隐性代价”，“闪离”族会遇到各种无法遇见的困难。对于频繁跳槽的求职者，除非个人能力确实特别突出，否则用人单位一般都会直接否决，新的用人单位普遍认为闪离族“在忠诚度和敬业精神方面已经大打折扣。”

　　对大学生毕业生进行择业指导很有必要。

　　1、 大学毕业生都是职场新人，对职场新人来说，首先应对个人能力有正确评估，不能好高骛远;慎重选择，脚踏实地做好首份工作，除非在你非常努力坚持的情况下，觉得这份工作确实不适合你，那你跳槽，寻找适合自己的职业。

　　2、 大学毕业生要转变狭隘的“专业对口”观念，不为片面对口而求用有所长。事实上现代社会的许多工作，只要具备一定的素质和能力，加上一段时间的磨练，就能够胜任。专业对不对口并不像以前那样重要。因此，要教会大学毕业生挖掘自己的特长和兴趣爱好，即使就业的岗位专业不对口，在日后的工作实践中，只要不断扩充自己的知识面，注重培养自己在这个岗位上的工作能力，就会很快适应工作，因此毕业生在就业时，只要觉得自己还能去做，就可以选择这个职业。

　　3、大学毕业生要转变就业“盲目攀高”的观念。很多大学毕业生因为初入社会，不了解就业形势和行情，在找工作的过程中很容易出现“眼高手低”的情形。工资高待遇好的进不去，工资低待遇差的又不想去，高不成低不就;国企外企死了命的往里挤，民营企业饿死都不愿去。

　　做好大学生择业指导一定会推动对大学生就业，实现大学生高质量就业。